Za izboljšanje uporabniške izkušnje uporabljamo piškotke. Izberite, katere piškotke nam dovolite uporabljati. Več o našem pravilniku o piškotkih lahko preberete v naši Politika zasebnosti.
zagotavljanje stalne strokovne in akcijske pomoči sindikatom v podjetjih oz. vsem sindikalnim funkcionarjem in zaupnikom;
okrepiti preventivno delovanje ter preprečevanje morebitnih kolektivnih in individualnih sporov v podjetjih;
zagotavljanje ter ohranjanje visokega standarda pravne in socialne varnosti vseh naših članic in članov;
dvig ravni strokovne ter akcijske usposobljenosti vseh naših funkcionarjev in sindikalnih zaupnikov;
povečanje vpliva sindikatov in uveljavljanje interesov naših članov na oblikovanje ter sprejemanje ključnih poslovnih ciljev podjetij, od katerih je odvisen njihov prihodnji razvoj in razvoj kvalitetnih zaposlitev;
zagotovitev možnosti za organiziranje zunanjega sindikalnega zastopništva z nivoja SGS (samo za tiste članice in organizacije, ki bi se za to prostovoljno odločile);
pridobitev višje stopnje reprezentativnosti SGS in večjega vpliva na delo Ekonomsko-socialnega sveta;
ohranjanje in razvijanje visokega nivoja ekonomskih ugodnosti za vse člane;
zagotoviti javnost delovanja SGS in povečati njegovo prepoznavnost v slovenskem sindikalnem in poslovnem okolju;
izboljšanje in posodobitev informiranja ter komuniciranja v okviru delovanja SGS;
povečati število naših članov;
obnoviti in okrepiti mednarodno sodelovanje ter izmenjavo dragocenih izkušenj s sindikati znotraj in izven EU
Kako želimo to doseči?
Strategija SGS
S podjetniško organiziranostjo SGS, krepitvijo lastne učinkovitosti, strokovnosti, sindikalne solidarnosti in medsebojnega sodelovanja z drugimi sindikati, organizacijami in institucijami za doseganje skupnih ciljev na ravni države, lokalne skupnosti, dejavnosti in podjetij;
s sodelovanjem in zastopanjem delavskih interesov pri pripravi zakonov, drugih predpisov, kolektivnih pogodb, dogovorov in sporazumov, ki neposredno vplivajo na uveljavitev najvišjih evropskih socialnih in ekonomskih standardov zaposlenih;
s povečevanjem odgovornosti države in delodajalcev pri ustvarjanju pogojev za varovanje zaposlitve in ustvarjanju novih delovnih mest;
s spodbujanjem sporazumevanja in dogovarjanja - socialnega partnerstva, tako v odnosu do državnih organov in institucij kot do posameznih delodajalcev ali njihovih združenj;
z razvijanjem sodelovanja delavcev pri upravljanju gospodarskih družb in zavodov, ki delavcem omogoča vpliv na odločanje o pogojih dela, poslovanja in razvoja (s spodbujanjem partnerstva med sindikati in sveti delavcev);
z izvajanjem ustreznega pritiska, tako na državne organe kot delodajalce, za stalno izboljševanje socialno-ekonomskega položaja delavcev;
z zagotavljanjem izvirne oblike organiziranosti in materialne neodvisnosti SGS (samostojno financiranje in upravljanje premoženja).
