OBJAVLJEN ZAKON O MINIMALNI PLAČI

Danes je bil v Uradnem listu št. 13/2010 objavljen Zakon o minimalni plači. Zakon določa pravico do minimalne plače, njeno višino, pogoje pod katerimi se lahko izplačuje prehodni znesek minimalne plače ter način njenega določanja in objave.

Minimalna plača za delo opravljeno od 1.marca dalje je 734,15 EUR. Minimalna plača se bo usklajevala enkrat letno najmanj z rastjo cen življenskih potrebščin.

Zakon določa tudi pogoje za postopen prehod na določeno višino minimalne plače. Delodajalec pri katerem bi izplačevanje minimalne plače povzročilo velike izgube in ogrozilo obstoj podjetja ali imelo za posledice odpovedi pogodb o zaposlitvi iz poslovnega razloga večjemu številu delavcev, lahko najdlje do konca leta 2011postopno preide na izplačilo minimalne plače v znesku določenem s tem zakonom. O postopnem prehodu se je delodajalec dolžan posvetovati in skleniti pisni sporazum s sindikatom pri delodajalcu, če sindikata ni pa s svetom delavcev ali z delavci na zboru delavcev.

Ne glede na morebiten dogovor med delodajalcem in predstavniki delavcev pa minimalna plača od 1. marca letos ne more biti nižja od 654,69 EUR, od 1. januarja 2011 dalje pa ne nižja od 685,25 EUR povečanih za rast življenjskih potrebščin v letu 2010.