OMEJENE MOŽNOSTI UPOKOJEVANJA PO STAREM

Zaradi napovedane reforme pokojninskega sistema in posledično zvišanja upokojitvenih pogojev, se je že mnogo delavcev, ki so »blizu upokojitvi« odločilo, da pohitijo in delodajalcem predlagajo prekinitev pogodbe o zaposlitvi (različni dogovori glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi), zato da bi se še lahko upokojili po zdaj veljavnem Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (v nadaljevanju: stari zakon). Ker je bil člen predloga novega Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (v nadaljevanju: novi zakon), ki določa, kateri delavci se bodo lahko upokojili po starem zakonu, v ponedeljek 15.11.2010 spremenjen in bo takšen posredovan za nadaljnje obravnavanje v parlamentu,

VAS POZIVAMO, DA PREVERITE, ALI ŠE  IZPOLJNJUJETE POGOJE ZA UPOKOJITVEV PO STAREM ZAKONU, Z UPOŠTEVANJEM SPREMENJENEGA 393. ČLENA PREDLOGA NOVEGA POKOJNINSKEGA ZAKONA.

V kolikor besedilo 393. člena novega zakona ne bo več spremenjeno, se bodo po starem pokojninskem zakonu lahko upokojili samo zavarovanci:

1. ki jim bo na dan 31.12.2010, za pridobitev pravice do starostne pokojnine po starem zakonu, manjkalo največ pet let starosti in največ pet let pokojninske dobe in imajo na ta dan (31.12.2010) priznan status delovnega invalida II. ali III. kategorije,

2. ki bodo na dan 31.12.2010 uživalci denarnega nadomestila za brezposelnost in bodo to pravico uživali vse do poteka obdobja, za katerega jim je bila priznana, razen če jim bo pravica do nadomestila mirovala zaradi vključitve v javna dela ter bodo v tem obdobju izpolnili pogoje za starostno pokojnino po starem zakonu,

3. ki jim bo na dan 31.12.2010 in vse do izpolnitve pogojev za upokojitev ZPIZ plačeval prispevke za pokojninsko in invalidsko zavarovanje in bodo v tem času izpolnili pogoje za upokojitev po starem zakonu,

4. ki bodo na dan 31.12.2010 uživalci denarnega nadomestila za brezposelnost in ki bodo po poteku nadomestila v roku enega leta izpolnili pogoje za upokojitev po starem zakonu,

5. ki jim bo do 31.12.2010 odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnih razlogov in ki jim bo denarno nadomestilo za brezposelnost zagotovljeno vse do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno pokojnino po starem zakonu.

ŠE ENKRAT NAJ POUDARIMO, DA JE NOV POKOJNINSKI ZAKON ŠELE V FAZI PREDLOGA, KAR POMENI, DA SO ŠE VEDNO MOŽNE SPREMEMBE PREDLAGANIH REŠITEV IN DA ZATO DELAVCI Z ODLOČITVIJO ZA PREKINITEV POGODBE O ZAPOSLITVI PREVZAMEJO TVEGANJE NASE.