Recruit 4 Tomorrow
Svet gorenjskih sindikatov sodeluje kot partner v projektu spodbujanja zaposlovanja državljanov tretjih držav skozi socialni dialog, katerega vodilni partner je Združenje delodajalcev Slovenije (ZDS). Namen projekta je podrobno preučiti trge dela sodelujočih držav članic EU in iskati področja, kjer je mogoče potrebe trgov dela zadovoljiti z zaposlovanjem državljanov tretjih držav. Projekt, ki se izvaja od 1. junija 2023 do 31. maja 2025, bo prispeval k socialnemu dialogu pri odzivanju na spremembe v zaposlovanju in izzive, povezane z delom, ter krepil zmogljivosti socialnih partnerjev za učinkovitejše sodelovanje pri oblikovanju in izvajanju politik na tem področju.
Spremenjene demografske razmere in nove oblike dela ter posledično spremenjen trg dela, ki narekuje nova znanja, so ob močni konkurenci in globalizaciji okrepili potrebo po novih profilih delovne sile, tako v državah v razvoju kot v razvitih državah. Težave, povezane z razpoložljivostjo delovne sile, se pojavljajo predvsem v nekaterih terciarnih panogah (informacije in komunikacije, promet in gostinstvo), pa tudi v gradbeništvu. Zaradi izrazite transformacije in modernizacije gospodarstva, pa se bo v prihodnjih letih povečalo tudi povpraševanje po delavcih tehničnih profilov, kar bi lahko še poslabšalo neskladnosti na trgu dela. Dodatno vrzel predstavlja dejstvo, da se več ljudi upokoji, kot jih na novo vstopi na trg dela, ker delavcev enostavno ni. Demografske spremembe v Evropi se namreč kažejo predvsem kot povečevanje deleža starejših od 65 let in zmanjševanje prebivalstva v starostni skupini 20–64 let, ki je najaktivnejši del prebivalstva. V evropskem prostoru to povečuje problem zadostnega obsega delovne sile, ki ga podjetja pogosto zmanjšujejo z zaposlovanjem državljanov tretjih držav.
Posledično se v Evropi dogajajo velike spremembe, ki pa ne vplivajo le na intenzivnost in kakovost migracijskih tokov z novimi smermi in regijami, ki so vključene v ta proces, ampak tudi na odzive držav na migracijske pojave. Evropa se bo morala na tovrstne izzive odzvati hitro, konstruktivno in predvsem odločno, da bo v naslednjem kratkoročnem ali srednjeročnem obdobju lahko zagotovila zadostno število ustrezno kvalificirane tuje delovne sile za normalno delovanje trga dela.
Čeprav je mobilnost znotraj EU dobro urejena in dobro uveljavljena, ostaja razmeroma nizka, okoli 4 % delovno sposobnega prebivalstva, zato se trg dela EU, kot že omenjeno, sooča z velikim pomanjkanjem delovne sile. Delodajalci iščejo delovno silo zunaj EU, vendar se pri tem soočajo s številnimi izzivi: administrativnimi ovirami, dolgimi postopki, jezikovnimi ovirami, težavami pri vključevanju tujcev v naše okolje, nezaupanjem sindikatov in državljanov nasploh itd.
Precej olajšana je situacija tam, kjer obstajajo regionalni in bilateralni sporazumi o zaposlovanju, saj se na ta način načrtuje dolgoročno zagotavljanje ustreznih potreb po delovni sili glede na potrebe gospodarstva in demografske kazalnike. Zato imajo tovrstni sporazumi velik potencial. Dodatna možnost za zadostitev potrebam trga dela v EU, pa je ureditev področja priznavanja poklicnih kvalifikacij, ki mora seveda biti prilagojeno potrebam panog oziroma dejanskim potrebam po določenih poklicih.
EU in nacionalni socialni partnerji imamo vsekakor pomembno vlogo pri vzpostavljanju novih odnosov na trgu dela in pri oblikovanju politik v zvezi z zaposlovanjem državljanov tretjih držav. Kljub izrazito spreminjajočim se časom, hitro spreminjajočemu se tehnološkemu razvoju, oblikam dela ter načinu komunikacije in dogovarjanja, ostaja socialni dialog stalnica. Zato tudi tokrat socialni partnerji navedene izzive uspešno naslavljamo s komunikacijo in posvetovanjem na globalni ravni, da bi se pravočasno zaznale nove priložnosti za soočenje z ovirami, ki sta jih svetovno gospodarstvo prinesla hiter tehnološki napredek in nedavna pandemija virusa Covid-19.
Izvajanja projekta
V prvi fazi se projekt osredotoča na teme/področja, kjer je mogoče potrebe trga dela obvladovati z zaposlovanjem državljanov tretjih držav. Izvedeno je bilo teoretično raziskovanje, fokusne skupine, v okviru katerih so bile izpostavljene specifike v posamezni državi, prav tako pa je bila izvedena anketa med delodajalci ter izmenjava informacij z drugimi državami članicami EU.
Na podlagi ugotovitev raziskave bo oblikovanih več različnih ukrepov za zadovoljevanje potreb trga dela z zaposlovanjem državljanov tretjih držav. Pripravljena bodo skupna priporočila za oblikovalce politik, ki bodo lahko služila kot izhodišče za pogajanja na tripartitni, panožni in tudi podjetniški ravni.
Prav tako pa bodo v okviru projekta izvedeni nacionalni dogodki, ki so namenjeni krepitvi zmogljivosti različnih deležnikov na trgu dela na področju zaposlovanja državljanov tretjih držav, kar je prav gotovo ključno za uspeh pri njihovi integraciji v novo delovno in bivalno okolje.
Projekt Recruit4Tomorrow so-financira Evropska unija s pogodbo o so-financiranju št.: GA 101102367. Izražena stališča in mnenja so le avtorjeva in ne odražajo nujno stališč Evropske unije ali Evropske komisije. Niti Evropska unija niti organ, ki dodeli pomoč, zanje ne moreta biti odgovorna.