Varstvo in ugodnejša obravnava starejših delavcev v Sloveniji

Starejši delavci predstavljajo dragocen del vsakega delovnega kolektiva, saj s seboj prinašajo bogate izkušnje in znanje. Slovenska delovnopravna zakonodaja, predvsem Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), jim zato namenja posebno pozornost in varstvo. Namen teh ukrepov je zagotoviti socialno varnost zaposlenih v zrelejših letih in hkrati zaščititi njihovo zdravje. V tem članku podrobneje pregledujemo ključne pravice in ugodnosti, ki pripadajo starejšim delavcem.

Varstvo delavcev pred upokojitvijo

Posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je namenjeno delavcem, ki so blizu izpolnitve pogojev za starostno upokojitev. To varstvo je ključnega pomena za zagotavljanje socialne varnosti posameznikov v prehodnem obdobju do upokojitve.

Kdo je upravičen do varstva?

Do varstva pred odpovedjo iz poslovnega razloga je upravičen delavec, ki izpolnjuje enega od naslednjih pogojev:

• dopolnil je 58 let starosti,
• manjka mu do pet let pokojninske dobe do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev.

Delodajalec takšnemu delavcu ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga brez njegovega predhodnega pisnega soglasja. Pomembno je poudariti, da se pri drugem pogoju upoštevajo tako pokojninska doba kot starost, vključno z morebitnimi osebnimi okoliščinami, ki vplivajo na pogoje za upokojitev.

Izjeme od varstva pred odpovedjo

Kljub močnemu varstvu pa obstajajo določene izjeme, v katerih lahko delodajalec starejšemu delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi. Varstvo tako ne velja v primeru odpovedi iz razlogov, ki so na strani delavca, kot so odpoved iz razloga nesposobnosti, odpoved iz krivdnega razloga ali izredna odpoved zaradi hujših kršitev. Prav tako lahko delodajalec odpove pogodbo, če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila na zavodu za zaposlovanje do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino, ali če mu je ponujena nova ustrezna zaposlitev pri istem ali drugem delodajalcu. Izjema velja tudi, če delavec že ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi izpolnjuje pogoje za varstvo (razen v primeru, ko sklene novo pogodbo o zaposlitvi zaradi ponujene nove ustrezne zaposlitve). Nazadnje, varstvo preneha v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

Ker delodajalci običajno nimajo podatkov o izpolnjevanju pogojev za upokojitev, lahko te informacije pridobijo od Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (ZPIZ).

Posebno varstvo starejših delavcev

Zakonodaja opredeljuje tudi kategorijo starejšega delavca, in sicer vsakega delavca, ki je dopolnil 55 let. Tem delavcem pripadajo dodatne ugodnosti, namenjene predvsem varovanju njihovega zdravja in dobrega počutja.

Omejitve dela in dodatni dopust

Starejšim delavcem delodajalec brez njihovega pisnega soglasja ne sme odrediti:

• nadurnega dela,
• nočnega dela,
• dela v prerazporejenem delovnem času,
• dela v neenakomerni razporeditvi delovnega časa.

Poleg tega imajo starejši delavci pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta. Kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti ali podjetij pa to pravico pogosto še razširijo in jim dodelijo tudi do pet dodatnih dni dopusta.

Delna upokojitev in prihodnje rešitve

Zakon starejšim delavcem omogoča tudi pravico do dela s krajšim delovnim časom v primeru delne upokojitve, ko delavec že izpolnjuje pogoje za upokojitev, a želi ostati delovno aktiven. V praksi se ta možnost sicer ne uporablja pogosto.

V pripravi pa je nova zakonodaja, ki naj bi omogočila postopnejši prehod v upokojitev. Predlagan je model 80/90/100, ki predvideva:

• 80 % delovnega časa,
• 90 % plače,
• 100 % plačilo prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, pri čemer bi razliko do polnih prispevkov krila država.

To rešitev podpirajo tako sindikati kot delodajalci, kar vliva upanje, da bo kmalu zaživela tudi v praksi in starejšim delavcem omogočila lažji in prožnejši prehod v pokoj.